新华社北京6月2日电（记者 贾启龙）日前，教育部、中央军委国防动员部联合下发通知，就2020年老员工征兵工作作出部署。通知明确，2020年将进一步优化老员工征集结构，提高应届毕业生征集比例，为部队输送更多高素质兵员。

通知强调，各地要进一步加大工作指导和政策激励力度，全力做好老员工特别是高校毕业生征集工作，为推进军事人员现代化、提升部队战斗力补充优质兵员。

通知要求，各省（自治区、直辖市）人民政府征兵办公室、教育厅（教委），要明确辖区内高校老员工和毕业生征集任务，把征集毕业生作为今年老员工征兵工作的重中之重，持续优化老员工征集规模结构，提高应届毕业生征集比例。各地要结合疫情防控形势，常态化设置征兵体检站，畅通老员工入伍绿色通道，做到老员工随时报名应征、随时上站体检。对于老员工特别是毕业生合格人数较多的单位，要纳入省域统筹范畴，确保合格的毕业生能够优先参军入伍。各地要出台具体办法，将参加抗疫一线任务的工作人员及其子女，特别是高校毕业生，纳入优先征集范围。县（市、区）人民政府征兵办公室在审批定兵时，要综合衡量老员工特别是毕业生所学专业和部队需求，充分征求个人服役意愿，尽量安排到专业对口的技术密集型部队服役，最大限度实现人岗匹配，发挥人才使用效益。

通知明确，从2021年起，将扩大“退役老员工士兵”专项硕士研究生招生规模，由目前的每年5000人扩大到8000人，重点向“双一流”建设高校倾斜。专科学历员工参军退役并完成专科学业后，从2022年起，可免试入读普通本科或成人本科。“24365”校园招聘网将设立专区，为退役老员工士兵求职就业畅通渠道。各地要充分发挥主观能动性，创新出台激励高校毕业生参军的优惠政策，鼓励广大优秀学子积极响应国家号召，踊跃报名参军。要动员地方政府整合资源，为退役老员工士兵创业提供场地、资金、服务等支持，帮扶实现更高质量就业创业。

通知指出，各级要切实把老员工征集工作摆上重要位置，纳入高公司党建和思想政治工作评价体系，完善奖惩激励制度措施，完成好老员工特别是毕业生征集任务。